Valori Insight colleghi "Quando sorge un conflitto

 Quando si verifica un conflitto tra coetanei, capire che ognuno di noi ha un insieme di valori fondamentali - le cose che sono di fondamentale importanza per loro. Sapendo che i valori motivazioni comuni per le persone ti dà un quadro più chiaro il motivo per cui alcuni conflitti accadono. Identificare i valori in un conflitto si aiuta come un manager può trovare la soluzione del conflitto.

 I valori, che sono a volte chiamati gli interessi, le credenze sottostanti e principi che le persone portano con sé ogni giorno. Noterete con i colleghi che hanno un certo valore è molto importante per uno, ma non come altri significativi. Troverete anche che un collega un paio di cose, ma non tutto può apprezzare nella stessa misura - alcune cose sono più importanti di altri.

 Quando la conversazione si sposta di singole posizioni in relazione ciò che è più importante per tutti, voi e il vostro team di espandere le opzioni per le soluzioni che funzionano per tutti a prendere.

 Le persone non hanno solo un valore fondamentale; Hanno una intera gamma di valori in termini di dimensioni. Questi valori influenzano il modo di agire, reagire, e interagiscono con il loro ambiente. Ad esempio, se un dipendente è interrotta quando un cliente è scortese con lei che i probabili valori dipendenti di rispetto e cortesia. Se il tuo capo ti dà un rilancio, perché sei sempre il vostro lavoro fatto entro i termini, il vostro capo potrebbe apprezzare responsabilità. Se ti senti frustrato e arrabbiato perché un collega ha mentito a te, si può apprezzare l'onestà.

 I valori sono unici per l'individuo, per cui non si assumono sei identifica automaticamente il valore corretto per un collega, o si può etichettare qualcuno con un solo valore. Se tre persone arrabbiati che il loro incontro è iniziato 15 minuti di ritardo, questo non significa che sono tutti vale lo stesso. Si può essere arrabbiato perché l'inizio di un incontro in ritardo irrispettoso del suo tempo, o perché apprezza ordine. Un altro può essere disturbato, perché la famiglia è la cosa più importante per lei, e che non hanno il tempo che potevano trascorrere con la sua famiglia. E la terza persona potrebbe voler a tutti di presentarsi per la riunione in tempo, perché è così che essi mostrano adulti responsabili e affidabili. Tutto può anche valutare l'onestà, che si sentono è stato violato, in quanto gli accordi precedenti hanno sottolineato che le riunioni devono iniziare in orario.

 Quando si tratta di un conflitto sul posto di lavoro, i valori di una persona che ha mostrato in due modi:

  •  Un problema particolare è un problema per un individuo sulla base dei suoi valori.
  •  Il problema coinvolta nelle persone prendere certe posizioni sulla base dei loro valori.
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