Suggerimenti e tecniche per i candidati per il livello esecutivo

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Padroneggiare il processo di intervista è fondamentale per garantire il "lavoro dei sogni" che sta cercando a livello esecutivo.

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E 'sufficientemente difficile entrare nel processo di intervista nel mercato del lavoro attuale, ma una volta che siete "in gioco", deve preparare a fondo ed essere pronti a intervistare ogni passo lungo la strada, come interviste telefono, l'uno a uno interviste con il team di leadership, interviste con il gruppo a guidare, etc.

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Le tre chiavi per colloqui efficaci sono la preparazione, la pratica e la presentazione:

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Preparazione

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Preparare in anticipo tutte le interviste. Semplicemente non si può preparare troppo per un colloquio. Coloro che sono preparati e prendere il tempo per fare tutto il vostro lavoro, ottenere un significativo vantaggio competitivo. Considerate tutte le seguenti operazioni in preparazione per un colloquio imminente:

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Conoscere il formato. Confermare il tempo prima che il formato intervista. Si tratta di un colloquio telefonico, faccia a faccia intervista, intervista di gruppo, intervista pannelli, intervista pranzo, ecc? Non vuoi mai essere sorpreso dal formato certamente si può battere e influenzare il livello di confidenza.

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Incontra i "giocatori". Scopri tutto il possibile su tutte le persone che incontrerete. Chiedere il nome dell'intervistatore anticipo. Se si sta lavorando con un recruiter esecutivo, chiedere loro di fornire tali informazioni. Fate una ricerca su Google per tutti gli individui coinvolti. Fare una ricerca su LinkedIn per questi stessi individui. Cercare le cose in comune sul intervistatore e ti piace: ex datori di lavoro, laureati provenienti da scuole e università, organizzazioni professionali, interessi esterni, etc. Fate una lista di possibili argomenti di conversazione.

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Conoscere la posizione. Assicurati di comprendere appieno le funzioni e le responsabilità della posizione per la quale incontrerà. Chiedete una descrizione del lavoro, scoprire perché la posizione è aperta, cercare posizioni simili in Internet. Confermare la comprensione della posizione del contatto in azienda. Non fare ipotesi circa la posizione.

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La ricerca della società. Ricercare completamente l'azienda. Parlate con il vostro network per vedere se sanno della società. La ricerca della società online. Se si tratta di una società pubblica, rivedere le informazioni in bilancio a disposizione del pubblico. Quali sono le questioni fondamentali che riguardano l'azienda? Perché è la posizione in cui si sta intervistando è disponibile? È nuova posizione? Se sì, perché? E 'una posizione di sostituzione? Se sì, che fine ha fatto l'ex dipendente esecutivo? Quali sono i punti di forza dell'azienda? Qual è la vostra quota di mercato per i prodotti e / o servizi chiave? Che cosa sta succedendo con i principali concorrenti della società? Quali sono le ultime notizie disponibili sulla società? Stabilire un "Google Alert" per settimane o giorni prima della sua intervista a tenere il passo sulle ultime notizie.

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Fate una lista di domande che probabilmente chiede nell'intervista. Preparare un elenco di domande fondamentali che probabilmente chiedete. Quali sono le domande più difficili che può chiedere? Considerare le cose come: Le lacune nella loro esperienza di lavoro, posiziona un breve soggiorno in materia di occupazione, ecc

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Pratica

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Questo è uno dei tasti grandi che la maggior parte dei candidati di livello dirigenziale non prestano sufficiente attenzione. La mia esperienza di lavoro con centinaia di dirigenti e la loro preparazione per colloqui di lavoro è che coloro che sono preparati vincono quasi sempre la concorrenza. Idee per la pratica sono:

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- Pratica con un amico, il coniuge, o un allenatore esperto.

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- Pratica di fronte a uno specchio.

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- Incisi te e criticare le loro prestazioni.

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Come con qualsiasi cosa, la pratica rende perfetti. Perché lasciare al caso? Se la posizione che si stanno prendendo in considerazione è importante intervista, prendere tempo per praticare.

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Presentazione

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Nel grande giorno del colloquio deve risplendere. È necessario creare un eccellente prima impressione e si deve lasciare un ricordo duraturo di se stesso. Considerare questi suggerimenti chiave per fare una grande presentazione:

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- Abito per il successo. Se l'intervista è casuale e viene chiesto di vestire informale, rispettare la richiesta del datore di lavoro, ma può aggiungendovi un po 'di più. Per gli uomini questo significa indossare un blazer blu sopra una camicia pulita e scarpe.

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- Toilette impeccabile. Dice tutto.

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- Sorriso e essere attraente. Le interviste sono gravi, ma lasciate che la vostra personalità fiorire. Sorriso e mostrare entusiasmo. Essere interessante.

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Come punto finale follow-up con tutti quelli con cui hai intervistato; almeno e-mail. Il scrivergli una nota di ringraziamento ai tasti intervistatore può anche avere un impatto positivo.

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La preparazione, la pratica e la presentazione, la chiave per un colloquio efficace e di successo.

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