Quali sono i danni recuperabili per violazione della FMLA?

 Violazioni del datore di lavoro della legge sulla Famiglia e Medical Leave è preso molto sul serio. Cause legali contro i datori di lavoro che costano regolarmente le aziende più di 100.000 $ una causa per danni. Un dipendente può recuperare i danni per le violazioni FMLA, compresa la dotazione di pagamento per le spese legali se il lavoratore vince la causa, e provvedimenti ingiuntivi, compresa la reintegrazione del dipendente e proteggerli contro la discriminazione futuro.

 Degli arretrati di stipendio

 Una delle forme più comuni di regolamento monetario assegnato se FMLA è tornato stipendio. Pay Back include lo stipendio o del salario e benefici, un dipendente avrebbe percepito durante il periodo del suo datore di lavoro violato il FMLA. Pay Back viene assegnato a discrezione del giudice.

 Le perdite monetarie effettive subite

 In alcuni casi, il dipendente non è stato negato salario, ma ha perso denaro altro che il risultato della discriminazione FMLA. In questo caso, il giudice può concedere le perdite monetarie effettive dei dipendenti subiti a causa della violazione, fino ad una somma pari allo stipendio di 12 settimane.

 Sanzioni

 I danni sono salari arretrati e / o perdite monetarie reali, più gli interessi. I danni sono normalmente assegnati dal giudice se il giudice accerta che il datore di lavoro ha violato intenzionalmente FMLA, e non agire "in buona fede".

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