Quali diritti occupati dipendenti?

 I diritti dei lavoratori nelle retribuzioni variano da stato a stato. Mentre alcuni Stati richiedono giorni di paga tradizionali, altri richiedono giorni di paga non tradizionali o non offrono le leggi di giorno di paga. Alcuni stati impongono requisiti di stipendio specifici per professioni specifiche. Tuttavia, tutti i datori di ogni stato deve pagare gli stipendi dipendenti rapidamente, secondo la Fair Labor Standards Act federale. Se un datore di lavoro non paga un dipendente rapidamente, il Ministero del Lavoro dello Stato deve essere contattato per contribuire ad aumentare i salari.

 Requisiti payday tradizionali

 La maggior parte degli Stati richiedono datori di lavoro di pagare i dipendenti settimanale, bisettimanale, mensile o bimestrale. Lo stipendio tradizionale utilizzato dai datori di lavoro dipendono da leggi statali e, talvolta, l'occupazione del lavoratore. Connecticut richiede che i dipendenti sono pagati o settimanale o bi-settimanale. I datori di lavoro nel Michigan devono pagare i dipendenti settimanale, bi-settimanale o mensile a seconda della occupazione del lavoratore. Requisiti Payday lavoratori dell'Unione possono essere descritte in un accordo contrattuale e possono richiedere giorni di paga più frequenti come legge dello stato richiede. Tuttavia, nessun accordo può richiedere meno di paga come previsto dalla legge.

 Giorno di paga non tradizionali

 Un certo numero di membri di regolamentare i giorni di retribuzione non tradizionale per legge. Arizona richiede due o più giorni di paga al mese e pagare giorni non può essere più di 16 giorni di distanza. Maine richiede anche che il libro paga non può essere superiore a 16 giorni di distanza, ma lui dice di paga deve essere data a intervalli regolari.

 Nessun requisito di stipendio

 Ci sono alcuni Stati che non leggi o regolamenti salariali. Alabama, South Carolina e North Carolina sono stati senza leggi pagamento. Tuttavia, la SC richiede datori di lavoro con cinque o più dipendenti per dare nuovi assunti un avviso scritto in dettaglio i periodi di paga.

 Appaltatori indipendenti non sono dipendenti e le leggi dei salari statali non si applicano a loro. I loro requisiti di stipendio sono contrattualmente descritti.

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