Posso ottenere un lavoro se mi hanno arrestato, ma non condannato?

 Mentre alcuni datori di lavoro preferiscono non assumere qualcuno con un arresto o registrare convinzione, non c'è nulla per fermare un datore di lavoro ad assumere voi se è stato arrestato per un crimine. Ci sono anche le leggi federali e statali che vietano i datori di lavoro di utilizzare casellario giudiziario di discriminare potenziali dipendenti.

 Discriminazione

 In alcune circostanze, un datore di lavoro non può violare i diritti civili di un applicantâ € ™ utilizzo storia criminale di prendere decisioni di assunzione, questo uso può essere considerata come una discriminazione sul lavoro. La discriminazione si verifica quando un datore di lavoro tratti informazioni precedenti penali modo diverso a seconda della razza o l'origine nazionale del richiedente. Ad esempio, un datore di lavoro che squalifica impiegati bianchi quando arrestano i record, ma non esclude i dipendenti neri che hanno esperienze simili possono violare employeesâ € ™ diritti civili esclusi. Anche i datori di lavoro che utilizzano una politica di assunzione che sembra le leggi non discriminatorie può violare i diritti civili se l'impatto sproporzionato della politica di una classe di persone. Per quanto riguarda la fedina penale, un datore di lavoro non può utilizzare una fedina penale criterio di controllo in cui l'evidenza mostra che esso schermi sproporzionatamente sui candidati, per ragioni che non sono legati al lavoro o compatibile con la necessità del business; usando una tale politica si chiama discriminazione di diverso impatto.

 Esigenza aziendale

 Dal momento che l'arresto non è la stessa, legalmente parlando, come una condanna, la legge federale li tratta in modo diverso. Anche se i datori di lavoro possono utilizzare convinzioni squalificare un candidato da una posizione in cui vi è la necessità aziendale di farlo, un arresto non può rifiutare qualcuno per necessità commerciale. Tuttavia, i datori di lavoro possono esaminare la condotta dietro l'arresto quando si prendono decisioni di assunzione se la guida è il richiedente inagibile. Per esempio, se sei stato arrestato per guida in stato di ebbrezza dopo aver causato un grave incidente, si può non essere idonee per un lavoro che richiede la guida di un veicolo aziendale. Mentre l'arresto in sé non può essere un evento di squalifica, l'incidente potrebbe impedire la compagnia di assicurazione impiegherà il € ™ per essere sicuri di guidare veicoli aziendali.

 Leggi dello Stato

 Le leggi federali la discriminazione non sono l'unica tutela legale per i candidati che sono stati arrestati, ma non condannati; Leggi dello Stato possono fornire una protezione ancora maggiore. Ad esempio, la legge di New York vieta ai datori di chiedere circa gli arresti non sono seguiti da una condanna. E 'anche illegale per i datori di lavoro a New York per chiedere di alcuni casi licenziati e convinzioni sigillati. Queste leggi statali possono essere eccezioni per determinati tipi di datori di lavoro, come le forze dell'ordine. A Newark, New Jersey, una legge vieta ai datori di lavoro in tutta la città chiedendo di precedenti penali di ogni tipo fino a dopo che fanno un'offerta di lavoro provvisorio ad un richiedente.

 Record Juvenile

 Molti Stati forniscono anche una guida si rivolge arresti e condanne in cui il richiedente è un minore o arresto è avvenuto mentre il denunciante era minorenne. Per esempio, in California, i candidati non devono ammettere le loro aste giovanile quando fa domanda per un posto di lavoro se impiegherà applicazione € ™ s chiede specificamente sulle condanne per gare d'appalto e la fede sono due cose diverse nello stato. A New York, i datori di lavoro non possono chiedere i minori di arbitrato. Tuttavia, la legge della Florida consente ai datori di lavoro chiedono arresti giovanili e delle decisioni, ma i candidati può rifiutare un arresto se le accuse sono stati sigillati o cancellati.

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