Nevada illecito diritto di recesso

 Terminazione illegale è difficile da dimostrare in Nevada, perché le leggi sul lavoro definiscono come condizione per l'assunzione di comune accordo. Questo dà entrambe le parti il ​​diritto di sospendere l'occupazione per quasi qualsiasi motivo, o senza alcuna ragione. E 'anche difficile stabilire se un licenziamento potrebbe essere illegale, in particolare una piccola impresa, perché Nevada non ha leggi licenziamento. Nonostante questo, ci sono norme federali che i datori di lavoro devono rispettare o affrontare potenziali responsabilità per una causa terminazione illecito.

 A Volontà per l'occupazione

 Nevada legge presume che tu sei un dipendente a volontà, a meno che non si può dimostrare il contrario. La prova può venire da documenti scritti, come ad esempio un contratto o di dichiarazioni orali dal proprio datore di lavoro che coinvolgono dell'esistenza di un contratto. Ad esempio, una dichiarazione orale che l'occupazione continuerà fino a quando le prestazioni sono soddisfacenti può essere sufficiente per creare un contratto implicito che può creare responsabilità licenziamento senza giusta causa se il datore di lavoro si interrompe senza giustificato motivo o giusta causa .

 Eccezioni alla regola a piacimento

 Oltre all'esistenza di un contratto di lavoro implicita, altre due eccezioni alla regola a piacimento lavoro in Nevada impediscono un datore di lavoro da terminare senza creare responsabilità per licenziamento ingiustificato:

  •  Un datore di lavoro Cana € ™ t si licenziare per ragioni che violano l'ordine pubblico, come ad esempio prendere tempo per far parte di una giuria, voto, servire nell'esercito e la denuncia.

     Trattamento ingiusto può anche gettare le basi per una causa terminazione illecito. Per esempio, se dopo 20 anni di lavoro, il datore di lavoro improvvisamente si tira senza ragione, appena prima della data di pensionamento, si può avere motivi legali di citare in giudizio il datore di lavoro per licenziamento abusivo.

 Leggi anti-discriminazione

 Anche se molti datori di lavoro Nevada devono rispettare le leggi antidiscriminatorie federali di cui al titolo VII del Civil Rights Act e gli Americans with Disabilities Act, alcuni sono esenti. Che la discriminazione può essere motivo di legge per il licenziamento ingiusto sul numero di lavoratori della società impiega. Fatta eccezione per il rispetto obbligatorio l'Equal Pay Act per le aziende di tutte le dimensioni, le imprese che occupano meno di 15 persone sono generalmente esentate dal rispetto delle leggi federali contro la discriminazione.

 Licenziamenti Risoluzione da

 I datori di lavoro del Nevada hanno il diritto di sospendere tutti o parte dei propri dipendenti, senza interferenze da parte dello Stato. L'adattamento dei lavoratori federali e riciclaggio Atto di Contestazione fornisce protezioni informazione preventiva se si lavora per una società che impiega 100 dipendenti o più a tempo pieno, o almeno 100 dipendenti che lavorano un totale complessivo di 4000 ore o più a settimana. Tuttavia, nessuna legge statale che proteggere i dipendenti delle aziende di qualsiasi dimensione di licenziamenti illegali.

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