Leadership come potere e l'azione

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In materia di leadership come potere e di leadership come azione, è possibile definire la leadership come la capacità di una persona o un gruppo di persone ad un altro gruppo di persone svolgono un'azione specifica quando e dove richiesto.

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Per raggiungere la definizione di influenza leadership, la persuasione, la fiducia, contemplato da un leader deve essere una persona con determinate qualità, alcuni aspetti possono essere classificate leader e lo stato, permettendo e la produzione e il successo.

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Un leader è un modo quotidiano, dal momento che nel corso del tempo di apprendimento cose diverse, formata nel corso del tempo si deve raggiungere un equilibrio per esercitare in tal modo una leadership ottimale, come si può smettere di essere il leader, se non si esercita tale azione.

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Di solito un leader deve fare i conti con lo stress, la gestione dei problemi urgenti e definire come importanti sono i compiti che il leader deve affrontare da una prospettiva in cui ci si sente soddisfatti dei risultati raggiunti e prendere il tempo per la pianificazione, per che prende così una azione ed i risultati desiderati si verificano.

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In conclusione, tutti possono essere protagonisti in azione se le competenze, gli atteggiamenti di creare in tal modo capacità di esecuzione necessarie a seconda dell'ambiente in cui si sono o sono destinati ad essere sviluppato. Il leader è un leader quando esercita tale azione e lascia da eseguire se tale azione.

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