Leadership

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Leadership

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Tutto il potere prende la leadership come persone che ispirano e guidano il gruppo.

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Questa leadership può essere:

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v Leadership tradizionale o transazionale per quote ripartizione, di guardare al passato, a passare le bollette, completamente verticale.

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v Leadership e adattivo trasformazionale, in grado di leggere le esigenze di sviluppo adottivo. E questo è ciò che è effettivamente intende donne nella leadership, leadership trasformazionale.

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Gli elementi chiave per lo sviluppo di nuovi stili di leadership femminile sono:

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- Abbiate fiducia e di iniziativa

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- Adattabilità e flessibilità

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- Motivazione e l'intuizione

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- Pratica ascolto attivo

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- Una buona empatia

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E 'la partecipazione attiva di sviluppare la leadership trasformazionale.

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Le persone dotate di una leadership in grado di ispirare e guidare le persone o gruppi, perché hanno messo entusiasmo non solo intellettualmente, è assolutamente necessario, ma sa come esprimere le emozioni e sapere come condividere gli obiettivi, ma, se necessario, a prendere decisioni a incoraggiare il lavoro indipendente dagli altri e fare questo lavoro emozionante per loro. Dieci anni fa, in materia di istruzione, è stato chiesto presidi di diventare "leader di istruzione", che esercitano il controllo dell'impresa fissando obiettivi, mantenere la disciplina, e la valutazione dei risultati. Oggi essi sono incoraggiati a essere "leader facilitanti" con la costruzione di squadre, creazione di reti, e "governare dal centro."

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Queste sono le caratteristiche di un leader trasformazionale, cioè riconoscendo la necessità di cambiare e sapere come rimuovere le barriere; per promuovere il cambiamento e motivare il gruppo a sapere che questi cambiamenti si verificano.

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E 'anche necessario essere flessibili, amichevole, in uscita, espressivo, democratico, onesto, ma conoscere al momento giusto e visualizzato imposto duro.

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Leadership trasformazionale che noi, come una risorsa per il gruppo, è necessario cambiare la società per eliminare le barriere e aprire nuove strade che avrebbero messo due sessi su un piano di parità. Sappiamo che questo obiettivo ancora nel momento in cui viviamo, è difficile da realizzare se guardiamo a livello globale a tutte le donne di tutti i paesi e nazionalità, ma ogni volta l'orizzonte si avvicina e dobbiamo impegnarci per cambiare all'interno dei nostri mezzi strutture.

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Oggi è dimostrato da diverse inchieste in società che i manager che hanno avuto più successo sono stati quelli che hanno fiducia nella leadership trasformazionale, mentre transancionales manager hanno dovuto effettuare le regolazioni del personale. Cioè, le donne dovrebbero acquisire competenze per questo tipo di leadership in grado di eliminare la mancanza di giustizia.

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Strategie di trasformazione si basano sulla persuasione, l'idealismo, e l'eccitazione intellettuale, motivando attraverso i valori, simboli e visione condivisa. Leader trasformazionale incoraggiano l'accettazione di obiettivi di gruppo; trasmettere le aspettative ad alte prestazioni; Essi creano eccitazione intellettuale; e di offrire modelli appropriati attraverso il proprio comportamento.

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Gli strumenti per la leadership sono: lavoro di squadra, la comunicazione e la soluzione pacifica dei conflitti e di essere in grado di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune.

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