Le leggi fiscali sui premi ai dipendenti

 Bonus se sono una tradizione di festeggiamenti di fine anno o di sistema di incentivazione, non il denaro esentasse. Sono tornati - e agli occhi del Internal Revenue Service, devono essere trattati come tali. Il datore di lavoro detrae fiscale quando si riceve il bonus o si dà una somma forfettaria che viene segnalato per l'IRS, ci si può aspettare la quantità portare a casa per essere ridotto di Zio Sam.

 Moderazione immediata

 Se il tuo datore di lavoro ti dà un bonus e sceglie di trattenere le imposte sul libro paga da, può essere tassato ad un tasso superiore al reddito normale e se le deduzioni vengono calcolate rapidamente, sospesa ad un tasso superiore a quello necessario . Un grande vantaggio può spingere i guadagni di un dipendente in una staffa fiscale più alta per il mese, e l'importo del premio è tassato con le seguenti aliquote delle staffe di imposta progressiva. Poiché questi materiali sono calcolate per annualizzare ammessa solo se il contribuente costantemente guadagnare questa somma ogni mese, un picco un reddito mese sono imponibili in una fetta che calcola deduzioni a livello di reddito più elevato. Ad esempio, se il vostro stipendio mensile è di $ 4000 e si ha ricevuto un bonus di 3000 $, verrà tassato come se si guadagna $ 7000 al mese o $ 84.000 all'anno. Questo metodo mantiene più bonus del necessario, se l'eccedenza viene restituita al lavoratore a titolo di rimborso di imposta sul reddito.

 Nessuna deduzione

 Altri datori di lavoro possono semplificare la loro contabilità, fornendo ai dipendenti un premio fisso e indicazione dell'importo per l'IRS su un modulo 1099-MISC. Nel preparare le dichiarazioni dei redditi, i dipendenti ricevono una copia del 1099 e devono riferire come reddito alla fine dell'anno. In questa situazione, se il libro paga imposta surplus non copre il debito d'imposta per il premio, il dipendente deve pagare il saldo al momento del deposito delle imposte. I datori di lavoro non sono tenuti a presentare un bonus 1099 se un dipendente è stato inferiore a $ 600, se i dipendenti devono ancora rivendicare il reddito alla fine dell'anno.

 I premi non dichiarata

 Bonus in denaro sono anche redditi soggetti a ritenuta. Il valore del bonus in denaro, i prezzi o regali compensative dato a un dipendente durante l'anno deve essere richiesto sulla linea 21 del dipendente 1040 come "Altri proventi". Si tratta di un reato federale a ricevere il pagamento in forma di bonus in denaro e non dichiararla come reddito sulle vostre tasse alla fine dell'anno.

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