Le leggi di indennizzo dei lavoratori New Jersey

 La compensazione dei lavoratori è un programma di assicurazione indipendentemente da eventuali colpe che offre lavoratori a prestazioni mediche e la sostituzione dei salari in caso di infortunio o malattia sul posto di lavoro. In cambio di ricevere questi tipi di benefici, i dipendenti sono impedito di portare una causa civile contro i datori di lavoro nel New Jersey.

 Tipi di prestazioni

 Un dipendente coperta dall'assicurazione di risarcimento dei lavoratori del New Jersey per ricevere benefici totali temporanei, vantaggi parziali benefici totali permanenti o permanenti per sostituire suo salario dopo un incidente o un infortunio sul lavoro. Il totale dei benefici temporanei sono dovute quando il dipendente è disabilitato per sette giorni o più. Benefici parziali permanenti vengono pagate dopo infortunio o malattia risultati relativi all'impiego di una disabilità fisica permanente. Benefici totali permanenti sono dovute quando la ferita o la malattia di un dipendente gli impedisce di tornare a qualsiasi tipo di lavoro retribuito. Benefici di morte sono pagati per le persone con un dipendente responsabile se il lavoratore muore a causa della sua attività lavorativa.

 Datore di lavoro Responsabilità

 Tutti i datori di lavoro nel New Jersey non siano già coperti da un programma federale sono responsabili di pagare per la copertura compensazione degli operai. I datori di lavoro hanno la possibilità di utilizzare l'assicurazione della compensazione dei lavoratori è sottoscritta da un assicuratore, oppure può optare per l'auto-assicurazione se il Commissario di Intermediazione Finanziaria e Assicurazioni approva. L'importo per la politica si basa sul tipo di lavoro che i dipendenti completa, sostiene l'esperienza del datore di lavoro ed il libro paga del datore di lavoro. Per auto-assicurazione, il Commissario valuta la capacità finanziaria del datore di lavoro per adempiere ai propri obblighi.

 La domanda di assicurazione della compensazione dei lavoratori si applica a società, società di persone e imprese individuali che impiegavano persona diversa dal proprietario di un'azienda. Inoltre, out-of-stato datori di lavoro che concludono un contratto di lavoro per fare il lavoro nel New Jersey sono tenuti ad indossare la copertura risarcimento dei lavoratori.

 Dipendenti coperti

 Soggetti che svolgono un servizio per i salari sono coperti dalla legge di compensazione dei lavoratori del New Jersey. Ci sono un numero minimo di lavoratori che devono lavorare per una società che i dipendenti sono coperti. Imprenditori indipendenti non sono considerati i dipendenti e non sono quindi coperte dalla legge.

 Per ricevere i benefici retributivi dei lavoratori, un dipendente infortunato deve segnalare l'infortunio al datore di lavoro entro 90 giorni dall'incidente. Inoltre, il datore di lavoro e lavoratore concordano sul fatto che il lavoratore non sarà coperto se l'incidente è stato il risultato di bere alcol o uso di droghe dipendenti, o il dipendente deliberatamente omesso utilizzare dispositivi di protezione individuale di un datore di lavoro è stato dato.

 Importo della compensazione

 L'importo del risarcimento di un lavoratore infortunato ha diritto ad dipende dal tipo di servizi che riceve. Le persone che ricevono benefici totali saranno dovuti anche al 70 per cento del loro salario settimanale per un minimo di $ 228 a settimana e un massimo di $ 855, fino a 400 settimane. Le persone che ricevono benefici parziali permanenti valutati i loro casi per il valore della loro perdita, per un beneficio settimanale massimo di $ 855 e un minimo settimanale di $ 35. I beneficiari dei benefici totali permanenti ricevono il 70 per cento del loro salario settimanale per un minimo di $ 228 e un importo della prestazione massima settimanale di $ 855 fino a 450 settimane. Le persone che possono dimostrare di essere totalmente disabile possono beneficiare delle prestazioni per più di 450 settimane.

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