Le leggi del Massachusetts lavoro minorile

 Leggi Massachusetts sul lavoro minorile sono elencati sotto il Massachusetts General leggi __gVirt_NP_NN_NNPS <__ capitolo 149, sezioni da 56 a 105. Le leggi applicabili a qualsiasi datore di lavoro che assume lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Questo include i minori che vengono assunti dai membri della famiglia. Le disposizioni di riferimento non consentono l'impiego di persone di età inferiore ai 14 Ci sono delle eccezioni che sono generalmente limitate a premere trasportatori, contadini e minatori della zona di intrattenimento.

 Permesso di lavoro

 Se hai meno di 18 anni, si sono tenuti a ottenere un permesso di lavoro prima di iniziare il nuovo lavoro. La richiesta di un permesso di lavoro può essere ottenuto dal vostro orientamento scolastico consulente o direttamente dal sovrintendente delle scuole del distretto in cui si vive o va a scuola. Dovete ottenere le firme necessarie e restituire la domanda al consulente di orientamento o della Soprintendenza per ricevere la licenza. Il datore di lavoro è tenuto a conservare la licenza in archivio per tutta la durata del rapporto di lavoro. Esso dovrebbe essere abbandonata quando la fine del tuo lavoro.

 Orario di lavoro

 Quelle 14 e 15 sono autorizzati a lavorare 7:00-7:00 quando la scuola è in sessione. Essi sono autorizzati a lavorare 7:00-9:00 quando la scuola era durante l'estate. Le ore massime di 14- e 15 anni sono 18 ore a settimana, tre ore al giorno nei giorni di scuola e di otto ore al giorno in un fine settimana o una vacanza. Essi non sono autorizzati a lavorare più di sei giorni alla settimana.

 Quelle 16 e 17 sono autorizzati a lavorare 6:00-10:00, nei giorni precedenti un giorno di scuola regolare. Essi sono autorizzati a lavorare 6:00-11:30 quel giorno precedente un giorno di scuola ordinario. Massimo di 16 e 17 ore sono 48 ore settimanali e nove ore al giorno. Essi non sono autorizzati a lavorare più di sei giorni alla settimana.

 Sicurezza sul lavoro

 Adolescenti lavoratori spesso portano entusiasmo e tenacia al lavoro. Nel numero di CDC NIOSH novembre 1999 il Center for Disease Control indica che queste caratteristiche di valore può essere un fattore che contribuisce a infortuni sul lavoro quando combinato con l'inesperienza e la riluttanza a mettere in discussione la autorità. Questo punto di vista sostiene le leggi come MGL capitolo 149, sezioni 61 e 62. Queste statue limitare l'esposizione dei minori a professioni che sono considerati pericolosi. Vietato lavoro sono riassunti per fascia di età, e le liste sono inclusi alla fine della domanda per un permesso di lavoro.

 L'applicazione della conformità

 Massachusetts ispettori e soprintendenti autorizzati presenti per controllare e monitorare la conformità. Supervisori presenze sono conferiti pieni poteri di applicazione della legge nella lotta contro le violazioni lavoro minorile.

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