Indiana Maternità Laws

 Legge Indiana per fornire una protezione di posti di lavoro, mentre si è lontani dal lavoro per congedo di maternità. Leggi Indiana e regolamenti di congedo di maternità per conformarsi alle linee guida di cui alla legge sulla famiglia e Medical Leave del 1993. I membri del personale del personale del Dipartimento di Stato dell'Indiana sono responsabili per la revisione e l'aggiornamento delle leggi. Diventando familiarità con le leggi, i datori di lavoro e dipendenti in grado di pianificare foglie lisce di assenza dopo la nascita o l'adozione di un figlio.

 Time Off Prima che il bambino è nato

 In accordo con il Ministero del Lavoro e il FMLA Indiana SPD, si può prendere tempo prima della nascita del vostro bambino. Questa volta è parte del congedo di maternità. Verificare con il proprio datore di lavoro per vedere se hanno regole aggiuntive che consentono di prendere disabilità medica lasciare se si dispone di complicanze della gravidanza che non influenzano il vostro tempo congedo di maternità. Lei è responsabile per la comunicazione con il vostro datore di lavoro le date che ci si aspetta per iniziare e il ritorno del congedo di maternità.

 Tempo minimo Off

 Si può richiedere fino a 12 settimane di congedo di maternità retribuito per un periodo di un anno in Indiana. Ora si decollare a causa di complicazioni di gravidanza come la malattia di mattina, prima della nascita del tuo bambino conta contro il minimo di 12 settimane. Alcuni datori di lavoro consentono di prendere fino a sei mesi di tempo congedo di maternità retribuito in base a quanti anni hai lavorato presso la società. Verificare con il dipartimento risorse umane del vostro datore di lavoro per vedere se si qualificano per il congedo di maternità aggiuntiva oltre ciò che la legge mandati Indiana si riceve. Il tuo lavoro è protetta mentre si è in congedo di maternità e il datore di lavoro non può riempire la vostra altra posizione permanente con un affitto mentre siete lungo la durata minima del congedo di maternità.

 Intermittente Leave

 I datori di lavoro Indiana non sono tenuti a consentire ai dipendenti di prendere la metà del loro congedo di maternità subito dopo la nascita dei loro bambini mesi e mezzo dopo il bambino è nato. Ad esempio, il datore di lavoro non consente di prendere tempo un congedo di maternità di otto settimane subito dopo la nascita del tuo bambino e quattro settimane di riposo dopo il bambino raggiunge l'età di sei mesi.

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