Come dimostrare terminazione indebita

 La maggior parte delle giurisdizioni degli Stati Uniti utilizzano il concetto di "a volontà" occupazione. "A volontà" occupazione significa che un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Significa anche che i dipendenti possono lasciare in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Licenziamento senza giusta causa è un'eccezione "a volontà" occupazione e ha un significato giuridico specifico. Le ragioni per la cottura possono essere ingiusto e irragionevole, ma per dimostrare terminazione illecito, è necessario dimostrare che la sparatoria ha violato un diritto specifico legale.

 Cose che avete bisogno

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 Note personali

 Record di occupazione formale

 Come dimostrare terminazione indebita

 Quando si è licenziato, chiedere il motivo per la terminazione e sapere chi ha preso la decisione di cottura. Ottenere queste informazioni per iscritto, se potete.

 Scrivere note dettagliate che includono le date, i luoghi ei nomi delle persone coinvolte negli eventi legati alla cottura. Queste potrebbero includere le azioni di controllo e di feedback, lodi, rimproveri, aumenti di stipendio, il salario diminuisce, promozioni e retrocessioni. Aggiungere i nomi delle persone che hanno assistito agli eventi. Firmare e datare le note.

 Determinare se la sparatoria ha violato un diritto legale. I dipendenti hanno il diritto di essere protetti contro la discriminazione, ritorsione e la violazione di un contratto di lavoro. Le leggi federali proteggono contro la discriminazione basata su età, razza, sesso, disabilità, origine nazionale e la religione. Alcune leggi statali includono ulteriori categorie. le leggi dello stato e federali protezione contro le ritorsioni per le denunce di molestie o di denunce di pratiche illegali del datore di lavoro. La legge statale protegge contro le violazioni dei diritti contrattuali.

 Se si tenta di dimostrare terminazione illecito a causa della discriminazione in materia di occupazione, un reclamo presso l'ufficio locale della statunitense Equal Employment Opportunity Commission. La denuncia deve essere presentata prima di poter presentare un reclamo. Una decisione EEOC a tuo favore può agire come prova nel tuo caso. In alcuni stati, è necessario anche presentare un reclamo con l'agenzia di stato.

 Cercare un altro lavoro, anche se si pensa che si dovrebbe ottenere il vostro vecchio lavoro. Se non si guarda per un posto di lavoro, sembra che non si è interessati a lavorare, che può indebolire la vostra richiesta.

 Raccogliere la documentazione di posti di lavoro formali che sono disponibili. Ottenere una copia del manuale degli impiegati della società e tutte le altre politiche scritte. Se tu avessi un contratto o ha lavorato come membro di un sindacato, ottenere una copia scritta del contratto. Chiedi di rivedere il vostro fascicolo personale. Le leggi di alcuni stati richiedono un datore di lavoro per fare il record personale a disposizione; in altri Stati, potrebbe essere necessario un ordine del tribunale. Fate una lista di tutto ciò che nelle copie di file e prestazioni recensioni richiesta del personale e le relazioni su di voi.

 Chiedetevi se il vostro datore di lavoro ha utilizzato un "doppio standard". Se siete stati trattati in modo diverso rispetto ad un altro dipendente nella stessa situazione, prendere appunti che includono tutte le informazioni pertinenti.

 Consigli e avvertenze

 Capire il procedimento giudiziario e il diritto può essere complicato. Trovare un avvocato di occupazione qualificata per aiutare con la querela risoluzione illegittima.

 Una richiesta terminazione illecito deve essere presentata entro il termine stabilito, solitamente un anno dall'atto illegale.

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