Che cosa è pagato vacanza?

 Ferie pagate è un vantaggio offerto ai dipendenti che possono essere volontaria da parte della società o stato mandato. Esistono i più generosi pacchetti di tempo pagati nell'Unione europea. Soprattutto dove i dipendenti non hanno mandato quantità di tempo pagato, data la quantità di tempo può dipendere da una serie di fattori - non da ultimo in base alle regole della società in materia di ferie retribuite.

 Che comprende ferie pagate, i dipendenti possono accumularsi nel tempo su base settimanale per aggiungere un certo numero di ore alla settimana delle loro vacanze del tutto. Altre aziende forniscono ai dipendenti l'accesso a tutto il loro tempo di vacanza annuali all'inizio del rapporto di lavoro. Il metodo di costruzione è più comune, però. Quando i dipendenti vengono licenziati nel corso di un anno di lavoro, la società dovrebbe pagare loro la quantità di tempo ferie maturate, anche se questo non è sempre il caso. Inoltre, alcuni tempo di vacanza è offerto su una base "use it or lose it" e dipendenti potrebbe essere necessario prendere il tempo entro un certo periodo di tempo specificato o perdere.

 Una società in grado di offrire ferie pagate e congedo per malattia, o in alternativa si può offrire qualcosa chiamato congedo retribuito o di presa di forza flessibile. PTO flessibile può mettere insieme le vacanze e giorni di malattia in modo che i dipendenti possono prendere, se necessario, per qualsiasi motivo. Questo può aiutare a prevenire i dipendenti di chiamare in malattia quando in realtà non lo sono. Altri esempi includono paga PTO per cose del genere in una giuria, il dolore, o di ferie pagate.

 Nelle aziende occupate ha pagato vacanza non si traduce necessariamente per arrivare realmente a prendersi una vacanza. Soprattutto nei paesi in cui la stagione delle vacanze è un vantaggio e non una legge, i datori di lavoro possono cipiglio sulle persone che il tempo e in grado di rimuovere il loro diritto di limitare alcuni periodi durante l'anno. Alcune aziende possono anche ostacolare il diritto di un dipendente di scegliere periodi di vacanza facendo le cose come gli arresti annuali, soprattutto in prossimità delle festività. Questo è comune in molti posti di lavoro in fabbrica e la maggior parte dei lavoratori finiscono per dover utilizzare la maggior parte del tempo ferie maturate di essere pagato, mentre la società non ha un lavoro.

 Alcuni datori di lavoro non hanno ferie pagate, ma possono consentire ai dipendenti di prendere un congedo non retribuito per un certo periodo di ogni anno. In paesi come gli Stati Uniti, dove ferie retribuite non ha il compito, ci sono ancora alcune cose che dovrebbero consentire una società di medie e grandi dimensioni. I dipendenti che hanno lavorato a tempo pieno per almeno un anno con una società può lasciare sei settimane di famiglia non pagati per far fronte alle emergenze familiari, nascite di bambini, o la malattia di un membro della famiglia, come prescritto dalla Famiglia e Medical Leave Act.

  •  Molte persone amano prendere ferie pagate per visitare luoghi esotici.
  •  Ferie retribuite sono utilizzati per una varietà di attività per il tempo libero.
  •  Alcune aziende si recherà in visita i dipendenti pagano in conferenze in luoghi tropicali.
  •  Alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti un certo periodo di tempo ferie pagate all'anno.
  •  Tempo di vacanza pagata può essere assunto per occuparsi di un figlio malato.
  •  Utilizzando le ferie pagate può aiutare con il burnout.
  •  Una persona può fare una crociera durante una vacanza pagata.
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