Che cosa è Creative Leadership?

 Leadership creativa è il concetto che i leader che presentano le qualità creative e inventive sono maggiormente in grado di persone che operano sotto di loro o che stanno cercando di influenzare la loro guida. Il concetto afferma anche che i leader più creativi sono meglio attrezzati per fornire soluzioni uniche ai problemi complessi. Inoltre, questo stile di leadership è spesso guidato dall'idea che la gente può essere leader più efficaci se sono in grado di pensare e di esibirsi in modi originali e innovative.

 Negli ultimi anni, lo sviluppo creativo della leadership si è estesa a manager e altri leader all'interno delle imprese. Alcune aziende hanno abbracciato l'idea di leadership creativa, credendo che alla fine migliorare la produttività dei dipendenti e guidare linee di fondo. Molte di queste aziende hanno investito in corsi o attività che vi aiuteranno a pensare più leader che sono capaci fuori dagli schemi. Ad esempio, alcune aziende promuovendo leadership collettiva con l'invio di dirigenti e quadri di formazione alla leadership e programmi di coaching leadership. Altre aziende utilizzano esercizi di team building per promuovere la leadership creativa e una migliore capacità di comunicazione.

 Definire se una persona condotto capacità creative può essere difficile, perché può variare a seconda della situazione. Come regola generale, tuttavia, si applica leader creativi sono esperti nella generazione di una grande parte delle idee. Alcune di queste idee può essere originale, mentre altri possono semplicemente essere diversi modi per scoprire la ruota. Questi leader tendono a cercare un modo per testare le loro idee, e sono aperti a suggerimenti per il miglioramento.

 In linea di massima, essere leader creativi considerati persone appassionate che sono in grado di pensare in modo creativo a una situazione, pur mantenendo un aspetto realistico. Questo tipo di leadership di solito richiede un leader di motivare gli altri e di essere sensibili alle esigenze dei colleghi, membri del team e subordinati. La maggior parte dei leader creativi hanno eccezionali capacità di problem solving. L'intelligenza e la fiducia sono altre caratteristiche che tendono ad avere leader creativi.

 Molti leader creativi hanno un buon senso di giudizio e non decisioni non hanno ottenuto senza una buona comprensione delle conseguenze. Nonostante questo, possono essere caratterizzati come sognatori. Questo è probabilmente perché hanno la capacità di risolvere i molteplici modi di pensare di un problema o la commercializzazione e la promozione di una nuova idea.

 Per lo più leader creativi sono persone indipendenti che non hanno bisogno l'approvazione degli altri. Anche se non c'è bisogno di approvarle, leader creativi in ​​genere hanno forti capacità di comunicazione. Inoltre, spesso hanno una grande conoscenza di se stessi. La combinazione di buone capacità di comunicazione e di auto-consapevolezza permette loro di incoraggiare e ispirare altre persone intorno a loro in modo efficace.

  •  Leadership creativa afferma che le persone con una qualità creative sono maggiormente in grado di influenzare le persone tra di loro.
  •  Leadership creativa richiede un leader di motivare gli altri e di essere sensibili alle esigenze dei colleghi, membri del team e subordinati.
  •  Paintball è un modo creativo per qualcuno per costruire capacità di leadership.
  •  Leader creativi sono in grado di pensare in modo creativo.
  •  Seminari sulla leadership possono aiutare i professionisti a trovare modi creativi per rendere le organizzazioni.
  •  Alcune aziende utilizzano esercizi di team building per promuovere la leadership creativa.
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