Che cosa è coinvolto nel riconoscimento della compensazione differita?

 Retribuzioni differite è di pagare un accordo tra datore di lavoro e lavoratore al lavoratore in futuro, piuttosto che lo stipendio sarebbe normalmente dovuto. Rinviare un accordo sulla compensazione può essere formale o informale. A volte il compenso è tenuto in deposito a garanzia, per garantire che il lavoratore alla fine sarà pagato. Nel calcolo della compensazione differita, il dipendente dovrà pagare incluso alla fine di un periodo contabile a rettifica di account temporanei.

 Le regolazioni sono disponibili in due forme, della competenza. Pagamenti in contanti differiti relativi ad attività prima di essere utilizzato attivamente, o pagamenti guadagnati per i rischi per le entrate. Gli accantonamenti sono guadagnati reddito o le spese, ma non pagati o riconosciuto per la regolazione. Così, anche se la contabilità per retribuzioni differite è etichettato come rinviata, in realtà è una disposizione di contabilità.

 Commercialisti genere utilizzano tecniche di spese sostenute per la regolazione e contabilizzazione delle retribuzioni differite. Il revisore non può includere un risarcimento durante i calcoli dei costi quotidiane, perché non ci sono soldi effettivamente spesi. Un adeguamento per le retribuzioni differite serve a due scopi, registra lo stipendio al bilancio della società, e ci sono voluti come un obbligo che appartengono a riconoscere l'esercizio in corso. Prima di regolare, sia i debiti dei costi e di business segnalato come inferiore a quello che realmente sono.

 La contabilità per il processo di compensi differiti di solito inizia con il revisore per identificare il periodo in cui la spesa è stata sostenuta stipendio. Ad esempio, se una società che utilizza un periodo di mesi contabile, il revisore determina spese di compensazione si è verificato nel mese corrente. Identifica la giusta quantità di risarcimento per il periodo. Poi, il revisore registra la quantità totale del risarcimento sotto una voce di costo stipendio per pagare l'etichettatura di stipendio per essere distinto da altri tipi di compensazione salariale.

 Secondo il bilancio aziendale, la contabilità per compensi differiti appare sulla sinistra - o beni - lato come le spese salariali, e il diritto - e il dovere - pronto a pagare gli stipendi. Il processo di registrazione è diverso se la compensazione è messo in deposito a garanzia. Invece di pagare diritti d'uso delle tecniche, il revisore sarà probabilmente basta usare quale metodo la società applica ai normali pagamenti degli stipendi. L'Internal Revenue Service richiede alle società regolarmente codici fiscali sui salari si applicano nella contabilizzazione delle retribuzione differita.

  •  Compensazioni differite non sono generalmente richiesti dal dipendente dopo che lui o lei si ritira.
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