California leggi lavorano nei giorni liberi a settimana

 Le leggi dello stato della California aiutano a garantire che i dipendenti ricevano un trattamento equo per quanto riguarda l'orario di lavoro e giorni di riposo. La maggior parte dei datori di lavoro non possono chiedere ai dipendenti di lavorare un sesto giorno in una settimana senza pagare gli straordinari. Se un dipendente deve lavorare sette giorni consecutivi, il datore di lavoro può pagare ancora più alto pagare gli straordinari.

 Destra straordinario

 La legge della California prevede generalmente straordinari per ogni dipendente che lavora più di otto ore al giorno o 40 ore settimanali. Questi dipendenti dovrebbero essere 1 1/2 volte la tariffa normale per tutte le ore lavorate oltre quei limiti. Per un dipendente a tempo pieno che normalmente lavora otto ore al giorno, la legge prevede pagare gli straordinari, se lui o lei deve lavorare sei giorni in una settimana. Non esiste una legge che impedisce a un datore di lavoro di chiedere a qualcuno di lavorare un sesto giorno, a condizione che sia disposto a pagare gli straordinari.

 One Day Off

 I datori di lavoro non possono richiedere ai dipendenti di lavorare sette giorni in una settimana. Se le circostanze costringono un dipendente a lavorare sette giorni in una settimana, lui o lei può farlo, in cambio di un giorno di riposo nel corso del mese in più. Il dipendente deve ricevere tutti i giorni di ferie per cui lui o lei ha una fino alla fine. Dipendenti che lavorano il settimo giorno consecutivo in una settimana ricevono 1 1/2 volte il loro prezzo normale, a meno che lavoravano meno di 30 ore alla settimana precedente quel giorno. Se lavorano più di otto ore il settimo giorno consecutivo, ricevono due volte la loro stipendio regolare per quel tempo.

 Eccezioni

 Le leggi in materia di giorni di riposo e gli straordinari non coprono alcune categorie di lavoratori. Queste categorie comprendono dirigenti d'azienda; studiosi "professionali" come avvocati e dentisti; "professionisti creativi", come artisti e musicisti; e il personale, i fornitori esterni, IT operai tecnici e medici e medici. Queste categorie di lavoratori di solito hanno un ampio indipendenza decidere come fanno le loro operazioni di lavoro o aziendali. Sono eccezioni alle leggi aggiuntive se il loro reddito supera un certo livello a seconda della professione.

 Settimane di lavoro alternativi

 California diritto del lavoro offre alle aziende l'opportunità di implementare settimane lavorative alternative, tra cui quattro giorni di turni di 10 ore. Almeno due terzi dei dipendenti devono approvare un tale cambiamento in una votazione tenutasi a scrutinio segreto. In questo scenario, i dipendenti ricevono tre giorni liberi alla settimana secondo il diritto o pagare gli straordinari per lavorare il quinto, sesto o settimo giorno.

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